新城院區第二腫瘤內科自成立以來，把轉變學習觀念、養成學習習慣作為創建學習型科室的基礎問題，把培育學習型團隊作為主要目標，緊緊圍繞專科特點，以推動學科發展作為抓手，形成了自上而下科學安排、合理計劃、主動學習的良好氛圍。
2014年1月始，第二腫瘤內科充分落實每周一次業務學習制度，以提高科室人員的業務水平和綜合素質。
學習由科室主任張慧鐫組織并主持，學習內容包括病例討論、經驗教訓、臨床實踐、規范化治療、新進展等，全員參與，輪流講課。每位講者須認真精心準備PPT，與全科人員一道分享學習工作體會，探討腫瘤內科治療及研究領域的最新進展，交流改進工作方法和提高工作效能心得。
通過兩個月的業務學習實踐，全科人員表示，該制度不僅調動了自覺學習的積極性，營造創建學習型科室氛圍，為科室醫師提供了展示本專業學術水平和演講才能的平臺，也為構建和諧科室，加深同事間的感情，促進科室可持續發展，進一步提升科室醫療技術水平，促進學術和技術交流起到了積極的作用，并提高了個人業務水平和溝通能力，將所學知識更好地運用到工作中去，得到患者認可的同時，提高了患者的滿意度。
當我們團隊中的每個隊員都以學習習慣互相影響、水平發展的時候，我們的團隊，便是一支學習型、高素質的精銳團隊！
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